Zašto zaposliti inostranu radnu snagu u Srbiji?
Da li ste znali da je u prethdnih godinu dana, sve češća praksa zapošljavanje inostrane radne snage u našoj zemlji? Zašto je to tako?
Industrije od građevinarstva pa sve do IT-a se sve više suočavaju sa problemom nedostatka kvalifikovanih domaćih radnika, samim tim u želji za proširenjem svog tima, počeli su da uviđaju potencijal stranih radnika. Kako je proces samog zapošljavanja obuhvata različite segmente, naša agencija VOŽD HR Solution je odlučila da svoj obim poslovanja proširi i na ovu delatnost, kako bi naši klijenti imali najbolji mogući tim zaposlenih.
Koje su prednosti inostranih kandidata?
Verujem da ukoliko niste imali priliku da do sada u svom radnom okruženju imate kolegu iz druge države možda niste toliko upućeni u sve benefite multikulturalnog okruženja. Naravno pored nove kulture i različitih perspektiva oni sa sobom donose i nova znanja iskustvo.
Ne možemo da zaboravimo i na njihovu posvećenost na poslu kao i motivaciju, koja može biti veliki doprinos u sektorima gde fluktuacija radnika predstavlja veliki problem. Pored problema pronalaska kvalifikovanih radnika kompanije ovakvi potezom sebi omogućavaju da budu fleksibilnije i da brže odgovaraju na promene na tržištu.
Koji su izazovi u zapošljavanju?
Zapošljavanje stranih državljanja nije bez izazova. Prvi i najvažniji korak je proces dobijanja radnih dozvola i privremenog boravka, iako postoje definisane procedure, često su složene i ponekad vremenski zahtevne, stoga je važno da imate nekoga na koga možete da se oslonite u celom tom procesu. Ukoliko se suočavate sa ovim problemom, savetujemo Vas da nas kontaktirate, jer je ova procedura, samo jedna od mnogih koju nudimo našim klijentima.
Drugi izazov bi predstavljala jezička barijera. Iako mnogi naši radnici koji se zaposle preko nas govore engleski jezik, komuikacija na srpskom jeziku može biti problem, posebno u svakodnevnom radu.
Perspektive i Budućnost
Imajući u vidu da Srbija postaje sve atraktivnija destinacija za strane investicije, samim tim očekuje se da će potreba za inostranim radnicima rasti. U tom kontekstu, ključna uloga agencija za zapošljavanje biće u pružanju podrške kako kompanijama, tako i stranim radnicima u procesu zapošljavanja i integracije.
Ako ste kompanija koja želi da ostane konkurentna na tržištu, zapošljavanje inostrane radnse snage može biti ispravan potez, za donošenje dugoročnih rezultata.
Ukoliko Vas je ovaj tekst zainteresovao o ovoj temi, slobodno nas nazovite, a mi ćemo Vam pružiti više informacija.
